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紀監動態

沙鋼:緊盯重要節點 嚴肅執紀問責

來源:陽泉礦工  作者:孫博  時間:2019-06-25 08:53:48   點擊:

今年以來,沙鋼公司堅持全面從嚴治黨,教育和引導各級管理人員養成廉潔用權、廉潔從業和廉潔自律行為,進一步增強黨規黨紀意識,筑牢思想道德防線,為企業發展營造風清氣正的政治生態氛圍。

抓關鍵少數,做好監督檢查

沙鋼公司紀委始終牢牢抓住班子成員這個關鍵少數,提高政治站位,要求班子成員充分認識當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻性、復雜性和長期性,深刻認識加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的自覺性和責任感,帶頭加強政德修養,永葆清正廉潔的政治本色。同時,根據各自工作特點,出臺“一崗雙責”責任狀和黨風廉政建設主體責任狀,并與各級黨組織層層簽訂,壓實黨風廉政責任。緊盯各個節假日關鍵節點,制定下發《陽煤沙鋼公司關于進一步正風肅紀剎住違規吃喝風的緊急通知》,通過不打招呼、明察暗訪、隨機督查、接受舉報、個別談話、查閱資料、現場檢查等方式,監督檢查各單位干部落實中央八項規定精神和作風建設情況,嚴肅查處群眾反映集中的問題,嚴厲追責違反廉潔紀律、問題整改不力的主要責任領導。為每位干部建立廉潔從業檔案,自覺遵守領導干部收入申報制度、個人重大事項報告制度。從嚴要求干部家屬和身邊工作人員,不準其從事與上級黨風廉政建設規定相違背的有關職業,不準以領導名義謀私利、搞特權,教育其不做違法違紀的事情,真正做到自身正、身邊清,真正做到不染不正之風、不取不義之財、不做不法之事。

抓重要崗位,做好精準施策

沙鋼公司紀委狠抓關鍵崗位工作人員,通過健全工作機制,防止權力失控、行為失控,不斷提升公司自身管理、自我監督水平,從源頭上預防各種濫用職權和“微腐敗”現象。集中開展“五類主管”專項監督檢查,制定以檢查情況、問卷調查及自評互評綜合為主要考評結果的考評機制,逐步形成有效的監管制度體系和工作運行機制。全面摸底本單位“五類主管”,建立以個人簡歷、崗位工作職責、自評互評及個性化承諾書為主要內容的“一人一檔”,做到底子清、責任明。健全采購部門、物資設備驗收、基層工資獎金發放、儲備場所、招投標“五類主管”崗位責任制、準入退出制度及績效考核辦法。結合本單位的工作實際制定業務操作流程及日常績效考評考核機制,實現“五類主管”動態標準化管理,有效防止濫用職權、以權謀私。加強對“五類主管”的警示教育,強化基層重點崗位和關鍵人員的監督管控,通過座談交流、查擺問題、推進整改,進一步優化“五類主管”業務管理體制機制,堵塞管理漏洞,完善制度建設,強化監督管控,全力打造管理精細、制度從嚴、執行精準、作風過硬的現代企業基層基礎管理機制,切實把推進全面從嚴治黨的政治優勢轉化為深化從嚴治企的實際成效。

抓全員覆蓋,做好廉潔教育

沙鋼公司紀委在全公司范圍內開展廉潔主題教育,實現全員覆蓋,橫到邊、縱到底,全面無死角。以黨員領導干部和關鍵重點崗位人員的教育為重點,向公司全員延伸,集中教育、正確引導,積極推進崗位廉潔教育向縱深開展。經常性開展黨風廉潔教育,充分利用公司企廉網、微信群、臨汾市反腐倡廉警示教育基地等多種平臺深入開展黨員干部廉潔教育。召開群眾身邊腐敗和不正之風專項整治工作動員會,在各單位設立電子舉報信箱。利用案例分析會、警示教育微電影等多種形式,不斷提升廉潔教育的震懾力,真正讓黨員干部心靈和思想受到警示,從內心筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防線。對黨員干部監督工作抓早抓小,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,切實體現“懲前毖后、治病救人”的方針,用紀律管住大多數,對監督中發現的問題開展談話提醒,通過教育提醒、談話函詢、組織處理等多種手段及時處理。在抓好廉潔教育的基礎上,公司紀委注重從日常監督檢查、明察暗訪、信訪舉報中發現黨員干部在廉潔自律方面存在的問題,堅持問題導向,在預防問題、發現問題、解決問題上下功夫,經常收集、了解、分析黨員干部的思想、行為狀況,及時掌握苗頭性、傾向性問題,有針對性地采取措施。